華資企業一向有企業傳承的習慣,面對「富不過三代」在現實中不乏實例之下,本港大型華資企業在接班時,從接班人的培訓至管理市場預期均會作出仔細安排,務求令一手創立、經營及壯大的企業日後繼續可持續發展。

隨著恒地(012)主席李兆基上周宣布將於五月份股東大會後退休,本地大型華資發展商大部份都完成接班或已公布接班安排,綜合四間大型華資企業,包括會德豐(020)、長和(001)、新世界(017)及恒地(012),當中以會德豐主席吳光正最早退下火線,退休年齡僅為69歲。而恒地李兆基則最遲,以91歲之齡退休。

退休部署最仔細及嚴緊相信會是長和系李嘉誠,他早在1985年已安排長子李澤鉅加入長實著手培訓,在足足27年後,2012年才宣布身家安排,上市公司王國由李澤鉅接手,而次子李澤楷則獲爸爸李嘉誠支持收購長和系未涉足的新業,將兩人在業務及財產都分開,減低日後兄弟爭產風險;再過多六年,至2018年才正式退下火線,讓投資者有足夠時間消化消息。而李澤鉅則在長和系工作33年才正式接手。

在家族企業工作年期最短就接班人則是吳宗權,他於2005年加入會德豐,2013年出任董事,2014年就出任主席,前後不足十年;最長是則是鄭家純,在1972年加入新世界,雖然鄭裕彤曾經退下火線,但鄭家純至2012年才正式接棒,前後約40年。

創辦人退休後,一同打江山的老臣子安排亦是難題,四間公司對於老臣子安排亦截然不同,先由會德豐說起,吳宗權是四間企業中,年紀最輕的主席,雖然如此,但會德豐旗下的最核心資產九倉則由吳天海出任,在九倉分折九倉置業之後,亦是由吳天海出任主席,一來讓吳天海繼續輔助吳宗權,亦可打破過往老臣子最後只落得顧問的「安慰獎」。同樣是老臣子,長和系的霍建寧則在長和合併之後,成為長和的董事總經理,在李澤鉅接班後繼續輔助他。

至於曾經歷兩次退休的鄭裕彤,在2012年全身而退之前,早已積極為接班人建立其團隊,所以在退下火線時,不少老臣子均「共同進退」,其中當年的財務總監周宇俊、執董梁志堅、代理執董何伍燕榆、大公關關則輝、執董冼為堅及非執董周桂昌均緊隨其後陸續辭任,讓新團隊全力接棒。

反而近期才宣布退休的李兆基,對於老臣子則未有進一步安排。