韋萊韜悅(Willis Towers Watson)最近發表報告,研究羅素3000指數中成份公司的行政人員薪酬調整表現;報告指,細價股公司往往在「股東決定薪酬」投票(say-on-pay)未能成功爭取股東支持。

研究發現,截至現時為止,有22間非標準普爾1500指數公司在「股東決定薪酬」投票被否決,而2017年全年中規模相若的公司則只有17個被否決案例。標準普爾600指數成份股公司方面,面臨否決的公司亦有去年全年7宗上升至本年(截至現時)的11宗。

負責研究的分析員認為,雖然細價股公司的董事局規模較小,成員組成亦不多元化,但近期「股東決定薪酬」投票失利並非等於此類公司在企業管治上有缺失,更有可能的是,投資者更希望獲得更仔細的薪酬資料,以及行政人員薪酬調整與公司發展策略的關係。與大型公司相比,細價股公司的資源往往比較短缺,故此未能投入太多資源,與所有投資者解釋薪酬方案,又或是沒有企業管治部門處理相關事項。

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