MoebiusAsia早前報導,細價股公司在薪酬調整投票會上更容易被否決,原因通常取決於相關公司有沒有足夠資源以通知不同投資者,而現時投資者亦更關心行政人員薪酬與公司未來的策略發展之間的關係。

從更宏觀的角度看,本年截至現時為止,羅素3000指數公司當中有49間公司在「股東決定薪酬」的方案被否決,而2017年全年則有34宗同類案例。

韋來韜悅的研究員表示,現時的投資者更著重上市公司評閱表現的準則,及公司如何釐定行政人員的目標;而這些標準亦與公司的未來發展策略息息相關。

從公司角度來看,薪酬委員會亦正呈現一定趨勢,其中最明顯的是,委員現時更為注重一系列非金錢因素,包括兩性薪酬平衡、公司薪酬中位數、以致多元及融合成議題等,似乎在薪酬調整方面亦加入了相當的企業管治元素。

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