上一篇文章提到,彭博自2016年首次發表性別平等指數(GEI),並在2018年發表第一個跨行業的GEI。本文則帶讀者看實質數據,了解GEI參與公司的表現。

在參與2018年GEI調查的104間企業當中,女性任職高級領導職位的佔26%,任行政人員的佔19%,並在2016年總升職數量佔46%。與2014年相比,2016年擔任行政人員的女性比率上升了33.5%。

除了公司內部女性員工就職及升遷外,GEI同時亦研究企業對外方面的性別平等表現。67%的參與公司會在廣告及市場推廣活動正式推出前先行評核內容會否涉及性別偏見;65%公司則是支持性別平等機構的會員。

彭博表示,以往一般有關上市公司性別平等的調查主要集中於董事局及高層的女性成員比例,但由於這種高級職位一向無甚變動,故較難反映企業在性別平等上曾做的工作。現時GEI透過多方面釐定調查方向,能更加全面地顯示企業在性權益的表現,投資者亦能獲得比董事局成員性別比例更多的資訊。

圖片來源:Pixabay